Это первая книга по теме психологического анализа процесса стратегического менеджмента. В современных условиях рынок становится все более сложным, растет конкуренция и основным преимуществом компаний часто являются специальные знания и технологии. Поэтому проблема обучающихся организаций и организационного обучения достаточно перспективна и интересна. Книга привлекает не только новым теоретическим подходом, но и практическими методами организационного развития и обучения. Она снабжена яркими примерами, поэтому представляет большую ценность для практиков. Это новый взгляд, который связывает психологию, управление и создание знаний внутри организации в единый подход к проблемам организационного поведения, стратегического менеджмента и управления персоналом.
РџРѕРТвЂВВВВВВВВелРСвЂВВВВВВВВтесь Р РЋР С“ Р В Р’В Р СћРІР‚ВВВВВВВВСЂСѓР·СЊСЏРСВВВВВВВВВР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВ